راهکارهای جدید آموزش‌و‌پرورش برای ساماندهی نیروی انسانی در سال تحصیلی جدید

در آستانه بازگشایی مدارس، وزارت آموزش‌و‌پرورش با هدف مدیریت بهینه منابع انسانی و رفع کمبودهای احتمالی در کلاس‌های درس، استراتژی‌های جدیدی را جایگزین برگزاری آزمون‌های استخدامی کرده است. سخنگوی وزارت آموزش‌و‌پرورش با تشریح وضعیت تأمین کادر آموزشی برای سال تحصیلی پیش رو، اعلام کرد که امسال آزمون استخدامی «ماده ۲۸» برگزار نخواهد شد.

این وزارتخانه به جای استفاده از فرآیندهای سنتی جذب نیرو، با اتکا به ظرفیت‌های موجود و برنامه‌ریزی‌های دقیق، نیاز مدارس به معلم را تأمین خواهد کرد. طبق اعلام سخنگو، محورهای اصلی این مدیریت منابع شامل موارد زیر است:

• بهره‌گیری از معلمان شاغل و بازنشسته: با استفاده از ظرفیت ساعات اضافه‌تدریس معلمان شاغل و دعوت به همکاری از فرهنگیان بازنشسته، بدنه آموزشی مدارس تقویت می‌شود.
• به‌کارگیری نیروهای حق‌التدریس: حدود ۲۱ هزار معلم حق‌التدریس به عنوان بخشی از بدنه آموزشی جدید ساماندهی خواهند شد.
• مشارکت کادر اجرایی: در برخی مدارس، مدیران و معاونان با هدف پر کردن خلاءهای احتمالی، بخشی از تدریس را در کلاس‌های درس بر عهده خواهند گرفت.
• مدیریت نقل‌وانتقالات: طرح جابجایی معلمان میان مناطق مختلف آموزشی اجرایی می‌شود تا در مناطقی که با کمبود شدید نیرو مواجه هستند، توزیع عادلانه نیروی انسانی صورت گیرد.

سخنگوی وزارت آموزش‌و‌پرورش با تأکید بر اینکه «برای مهرماه امسال هیچ مشکلی در تأمین معلم وجود ندارد»، خاطرنشان کرد که کلاس‌های درس از اول مهرماه به طور کامل به صورت حضوری و با حضور معلمان برگزار خواهد شد. این تدابیر با هدف تضمین کیفیت آموزش و جلوگیری از ایجاد وقفه در فرآیند یادگیری دانش‌آموزان اتخاذ شده است.